Présentation Politique RH

 

Nos activités de conseil et de prestation de service font de nos collaborateurs la principale valeur ajoutée de l'entreprise.

La politique de ressources humaines chez EFFIA Synergies s'articule autour de 4 axes majeurs : le recrutement, l'intégration, la gestion des carrières et la formation.

 

Le recrutement

Les profils, les formations initiales et les expériences de nos collaborateurs sont complémentaires et permettent la constitution d'équipes projets pluridisciplinaires. Chaque année, nous recrutons des collaborateurs avec des profils essentiellement opérationnels, techniques, et managériaux, de formation bac + 2 à bac + 5, avec ou sans expérience (senior ou junior).

 

L'intégration

Tout nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration lui permettant de maîtriser rapidement l'environnement dans lequel il évolue. Réunions d'accueil et rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d'acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu'une meilleure compréhension de l'organisation.

 

La gestion individualisée des performances et des carrières

Un entretien annuel d'évaluation (EIA) permet à chaque collaborateur de faire un point sur l'année écoulée et de fixer avec son manager les objectifs pour l'année à venir. Ce rendez-vous est le moment privilégié pour le collaborateur d'exprimer ses besoins en formation ainsi que ses souhaits d'évolution.

 

La formation et le développement des compétences

Notre politique de formation est fondée sur une dynamique de développement des compétences des collaborateurs tant sur le cœur des métiers techniques d'EFFIA Synergies que sur le plan managérial, sur le plan marketing et sur les axes de développement individuel des collaborateurs.

Notre objectif est de maintenir le niveau de compétence des collaborateurs pour :

  • Participer à l'amélioration de la performance de l'entreprise et à l'enrichissement des responsabilités des collaborateurs ;
  • Créer des ouvertures sur l'environnement et développer les capacités d'innovation des collaborateurs ;
  • Améliorer la cohésion en facilitant la mobilisation des énergies et le travail en équipe.


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